励志开辟特色教育, 打造实用性强的“黄浦军校”

■1999年创办，由美国苹果电脑驻中国区办事处的技术总监刘丽女士，天津人，将世界设计业内最权威苹果培训认证体系带回家乡，投入到教育业；并与天津实用技术学院合作，成立苹果电脑培训部并招生办班。采购了上百台与国际同步的Apple[美国苹果电脑]及专业的PC教学设备，培训全程让学员人手一机进行与讲师循序渐进地学习，并结合实际工作的需要进行定向培训。 引领了天津市设计力的培训。并一直延续至今，在每次的苹果电脑的全球质量保证体系的考核中夺魁。

■2001年与天津师范大学经济管理学院合作，进一步扩大了本机构在天津的知名度，并在天津设计业界独树职业培训的品牌，获得一致好评。所培养的学员一直是各设计类公司的抢手人才。相继成为Adobe授权培训认证机构,具有"国家信息化计算机教育认证"资历。

■2003年分离师范大学，成立“中科万维苹果电脑培训学校”-再续美国苹果电脑的权威性，专业性的特点，拓展了除了平面视觉专业以外更高端的培训，包括05年被Alias|Maya授权为官方认证考试中心，又开始了首家专业的三维动画的人才培养。

■2006年，与世界Linux三大集团之一香港上市的即时科研集团合作，于7月份开始，独立培训大中华区LINUX人才，并将在此基础上开拓更多的中国人自己的软件业人才。

 ■2006年9月筹备成立广州分校区，以中华区南北为架构建设中科标准的培训体系，并制定：

中科万维CG人才的新标准！
 
　　历数市场上最热门的培训项目，CG培训显然应该位列其中，这项依托国家扶持本土动画产业政策上的新培训项目，近几年来经过一再炒热已经迅速升温。然而，在CG培训一派欣欣向荣的盛况下，企业却常常抱怨“招不到人”，CG人才真的是供不应求吗？

　　考察国外CG产业的发展，CG教育大体经历了三个阶段：代工经济时代（OEM）以培养后期制作的低端人才为主；设计经济时代（ODM）以培养具有创作意识的中高端人才为主；品牌经济时代以培养具有项目管理能力的高端人才为主。日前，中国的CG产业正处于由代工经济过渡到设计经济的转型期，由于培训机构定位不准，培养的人才以低端的制作和高端的研究为主，人才结构严重失衡！随着中国CG产业的迅速发展，动画前期规划和创作人才缺口在不断放大，而低端制作人才却供过于求，CG产业中高端人才的大量缺失已成为制约产业发展的瓶颈。

　　随着设计经济时代的到来，中国CG产业到底需要什么样的人才，这个问题日益引起业界的关注和深思。

　　一、中科万维推出CG人才标准六大指数：（CG人才新标准是怎样炼就的）

　　指数一、技艺成就整合力

　　好的CG人才就像体育运动中的“全能运动员”，不但要熟悉在各种软件的操作，而且要有项目规划的意识、创意概念的整合能力。在国外，较高层次的CG人才是那种把技术和艺术完美结合的复合型人才，同时拥有技术技巧和艺术修养。随着中国的CG产业由OEM向ODM转型步伐的加快，自主设计意识崛起。CG培训业也出现了妙微的变化，由早期培养低端操作CG蓝领为主，逐渐过渡过到中高端操作的CG蓝领为主。教学内容由早期过于侧重软件操作技能层面的培训，转向到更高层面的培训如技术开发、项目规划、创意思维、跨媒体的整合能力等。

　　“我们要应清楚地意识到，CG是作为艺术形式而受到人们的欢迎，而技术则是实现艺术视觉化的一种手段”。因此艺术更多是以一种整合力的概念出现，以艺术带动技术技能的整合，艺术贯穿教学的始终。技艺双修是对CG人才和CG培训的一种挑战，产业发展需要更多有项目规划能力和创作能力的“设计型人才”，而不是只会软件操作和纯技术面的“匠人型人才”。

　　指数二、实践成就学习力

　　工作经历是衡量CG人才标准的一个重要指标，也是CG人成功走向职场的敲门砖。经验是在实践中积累出来的。对于CG学员来说，工作经验是一道跃不过去的坎。目前由于我国数字艺术人才培训脱节分化严重，在各个CG人才培养机构所培养出的大量学员不断走向社会的同时，一股游戏人才“回炉”的暗潮却在涌动。“实际工作需要的是比较实际的技能和操作，必须再次接受实际制作过程的训练”在许多接受了游戏培训机构培训之后的学生，依然为自己的就业问题困惑着。

　　实践是CG人才快速成长的催化剂。当实践以一种学习力的概念出现的时候，颠覆了传统单纯以理论教学为主或单纯以软件操作为教学目的的培训模式。成熟的自主案例教学模式的出现，让学员了解CG创作的整个流程和创作细节，快速进入感性经验积累阶段；学员全面位参与到项目的剧本写作、角色设计、原画设计、场景设计中来，以项目实践推动学习。这种项目制教学除了为学员提供丰富项目实践的机会之外，更重要的是传授给学员一种自我学习的能力，这也是优秀CG人可持续成长必备素质。

　　指数三、创意成就创造力

　　CG是一个富有高度创意性思维的产业。由于目前许多培训机构侧重于对软件技巧方面的操作，在创意性思维培养方面却迟滞不前，间接导致中国CG创作缺少原创性，拿来主义式的“桌面创意”盛行，不利于中国CG产业良性发展。从企业角度来说，他们更愿意录用一个富有创意思维但在软件操作上还需要学习的新手，而不是一个只会操作软件的新手。因为有创意概念但是还需要学习操作技能的人，反而发展潜力更大，因为已经有创意概念，他们的学习速度要比一般人快。这样的人往往具有极强的工具整合意识，能为企业创造更大的价值。

　　如果将优秀的CG人看成一个武林高手的话，创意是CG人的“内功”，技艺是CG人“招式”，创意才是CG人最有价值的“富矿”。据齐向中介绍，“中国CG人并不缺少创意，我们希望借助创意培训课程设置唤醒CG人沉睡创意性思维，项目制教学不是一种项目技能的简单COPY，而是创意思维的系统移植工程”。另悉，中科万维主编的创意教材即将杀青，中科万维的“创意激活”工程也即将正式启动。

　　指数四、视野成就思考力

　　CG有一个特有的特性，那就是带有技术导向，同时必须具备特定领域概念以及高度整合性。我们很难想像一个没有网路概念的人可以做出绝妙的网页规划，一个只会2D软件的人可以做出声光俱佳的多媒体展视作品。从这个意义上说，一个充满灵性的动漫作品，需要一个宏观的视野体系的支撑。CG人的视野体系雏形主要是在学校形成的，教学体系炼就学员知识视野；自主案例教学拓宽学员概念视野；参与项目的方向选型成就学员的专业视野；系列专题讲座激活学员创意文化视野。培训体系的变革，带给学员的是更宽阔的视野，为学员走向职场提供了更多的选择余地。

　　视野本身就是一种思考力。视野为Know-How提供了更多的思考素材，有较广阔视野的CG人，对于事情的看法会比较全面而完整，对于知识的归纳吸收会比较有系统，而这也是创造CG思考力的重要关键。

　　指数五、品牌成就影响力

　　相信品牌的力量，做一个受人尊敬CG人。个人影响力的形成有赖于团队品牌所赋予的势能和资源，对于在职场纵横的CG人来说，最容易获得的团队资源幕后支持往往是其所在的学校。正如名牌大学的品牌是教学水平、教学质量、师资力量、教学服务、学员素质的综合缩影。一个有实力的培训机构应提高为学员服务意识，提供更丰富更有实质性的服务内容，以提升学员职场竞争力和关注力。

　　据介绍，中科万维将导入全程服务的理念，突破CG培训传统服务局限，不但要为学员服务，还要为企业和产业服务。中科万维充分利用网络的平台及中科万维在教学、技术、项目、人脉等方面的资源，组建“CG资源库”、“CG人才就业指导中心”和“CG技术求助中心”，并启动旨在提升CG在职人员技能的“短板培训班”。这一系列举措的推出和实施，CG培训将掀起一个利用品牌凝资源和团队的热潮，我们有理由相信未来的中科万维学员，将成为CG产业的一支劲旅。

　　指数六、自信成就形象力

　　只有自信才敢于打破常规，进行创造和创新，从这个意义上说自信是激发创意灵感的驱动力。专业人士尤其是搞CG设计的，比较孤芳自赏，他们眼里的自信更多是一种硬实力的表现，是一种知识和积累。因此CG人的团队合作意识比较淡泊，漠视沟通的价值，这非常不利于CG人在职场的成长，在现实生活中有许多优秀的CG人由于在沟通上存在障碍，造成才华得不到发挥，有甚者在沟通挫折中丧失信心。

　　CG人的自信在很大程度上是取决于他们在校时所接受教育环境。中科万维主动让学员参与项目，培养团队协作意识，鼓励团队成员去主动交流，为学员创造各种和专家、和老师和其他团队成员的交流机会。这种项目制教学模式这不仅让学员通过交流获取知识，同时也是为了让学员在项目交流中提升自信心。用自信塑造CG人的职场形象，自信为CG人将提供更宽阔的职业舞台。

　　二、中科万维CG人才标准两大支撑体系：（两大体系为新标准保驾护航）

　　体系一、教学体系

1999年创办的中科万维为了配合CG人才标准的实施，将进一步完善教材体系及课程设置。2006年度，中科万维除了完善基础教学、创意教学、项目实践等工作外，还将致力于本土动画的研究与产品开发,并联合上市集团极其高端的LINUX软件开发技术,开创LINUX网络/软件/系统/嵌入式等多项尖端技术的培训和实习项目。

　　中科万维不仅是职业技能培训的开拓者，也将是动画行业及软件业的践行者。中科万维在吸取行业发展过程中对人才岗位要求不断细化的需求，同时与各大高校及各大企业探讨人才培养的新模式。中科万维经过多年积累总结出一套非常完善的数字艺术教育体系。区别于其它单纯以理论教学为主或单纯以软件操作为教学目的的培训模式，中心在教授理论的同时，根据数字艺术相关领域的制作流程，以项目和实际案例为主导进行教学。学员将以一种全新的科学的学习方法掌握行业理念，学员在培养职业技能的同时，将对整个数字艺术领域有更全面深入的理解，成为知识、技能全面的数字艺术职业“银领”和“金领”。

　　随着中科万维研究基地建设的工作接近尾声，“创意激活”工程也即将正式启动。随着中科万维的“创意激活”工程的实施，对学员来说也极具现实意义的。在项目制教学过程中，系统地向学员传授创意的概念，因为学员有创意概念后，更具跨工具的整合意识，对软件操作技能学习的速度要比一般人快。

　　体系二、服务体系

　　21世纪是以客户需求为导向的体验经济，如何为产业、为企业、为学员提供更丰富更有效的服务，是众多有志于品牌建设的企业所要面临的问题。对于动漫培训而言，品牌的影响力更多是取决于口碑的美誉度，而不是广告的知名度。CG培训的口碑美誉度取决于服务的意识和服务的质量。

　　产品需要全程服务意识，同样CG培训也需要全程服务意识。

　　教学的质量，在中科万维看来是一种“售前服务”。为了提高教学质量，中科万维万维培训中心整合了各大学文、理、工综合学科的优势、美术学院艺术教育的优势及中科万维游戏、影视专业制作领域经验的优势，集中三方优秀的师资力量及一线制作团队，保证了人才培养的质量。

　　教学过程中体验对中科万维来说则是一种“售中服务”。对学员来说，中科万维独特的项目制教学的优点是可以感知的。为了提高学员的实际应用能力，学员在学习过程中将采用“小阶段小作品，大阶段大作品”的教学理念，使学员在培训体系的学习过程中拥有自己的作品集。毕业设计将按照相关领域的制作流程进行实战项目开发。毕业设计过程全部采用项目制管理机制，由制作经验丰富的教师指导学员完成高质量的作品。以此打通学员的就业渠道，为学员将来的发展提供一个广阔的空间。

　　而全方位的“售后服务”体系，无处不散发着“中科万维”的品牌魅力。学校网站上采集了大量的数字艺术视频教程和大量的海外技术PDF杂志，全部免费下载使用，让更多的人学习到数字艺术。同时，中科在多家高校以选修的模式实施免费数字艺术教育，把中科万维课程体系中的一些精华课程免费在高校中推广。

　　中科万维日臻成熟的服务体系，给中科万维带来了不少“实惠”。据悉，2006年初，靠口碑推荐入学的新学员占总数近1/4强并有上升趋势。

　　三、中科万维CG人才标准的深远意义：

　　标准是一个产业和行业发展到一定阶段的产生，中科万维在中国CG产业转型之即，率先推出CG人才标准，必将对整个CG产业产生深远的影响。标准的出台同时也有助于提高CG培训业的服务意识。蓄势而发，标准先行。中科万维站在产业、企业、培训机构和学员的高度全方位诠释CG人才的内涵和外延，这也为中科万维战略转型提供了更多的发展空间。

　　产业发展，教育先行。CG培训出来的学生是否能真正进入CG行业，填补中国原创CG发展的人才缺口，真正的振兴中国的CG产业，我们将拭目以待！
 

■汇集Apple\Adobe\Discreet\Macromedia\Maya五大国际软件技术的全球认证师资，并专注于计算机设计类软件的教学为主要培训项目。1999年首家被美国苹果电脑授权培训认证机构,相继成为Adobe授权培训认证机构,具有"国家信息化计算机教育认证"资历,05年又被Alias|Maya授权为官方认证考试中心,七年来零投诉，渐成为培训行业的优秀培训机构。现已发展为就业培训和特长培养二位一体的培训机构。

 ■战略联盟单位【即时科研集团】简介：

   【香港联合交易所创业板股票编号：８１１９】

   即时科研集团有限公司（THIZ Technology Group Limited）是中国第一家以Linux为核心业务的上市公司，凭借专业的研发团队和丰富的市场经验，已成功稳固了在业内的领导地位；透过集团在大陆、香港、台湾三地的公司，从事教育培训、企业解决方案以及硬件捆绑、OEM等业务，奠定集团在两岸三地的稳固的研发和商务基础。      
      随着Linux在我国的发展，Linux人才已经成为制约Linux发展的重要问题之一。据了解，在未来五年间，我国Linux软件市场将以年均43.1%的复合增长率高速增长，该类人才需求将会超过120万。      
  
      为了突破 Linux 的人才与发展应用瓶颈，2003 年即时科研集团联合北京市科委发起了 Linux“1＋1＋1”工程，成为第一个政府扶持的 Linux 教育工程，以专业化、规范化的 Linux 人才培养标准，带动规模化的输出渠道。  
  
      凭借Linux的技术和知识，集团与中国信息业部、北京大学等权威的官方和半官方机构和高等院校支持与合作，率先在中国创立「即时自由软件教育联盟」，结合国际先进的教育方式，共同发展高端Linux教育培训，培养中国的Linux网络、软件开发人才；自2003年起至今，集团已为社会各界输送了近2000名Linux专业人才。，国内惟一的高端Linux课程体系、经验丰富的企业技术专家、充分的共同参与项目研发的机会以及 30 多家国内外知名软件企业和即时研究院组成的学员项目开发就业基地，使得 Linux“1＋1＋1”工程真正成为核心 Linux 人才力量的培养基地。此项工程培养的 Linux人才都将自动进入中国 Linux 人才资源库，成为相关企业的重要人才支持来源。  
  
      2004年底，即时科研集团调度所有的技术力量，总结以往Linux 1+1+1工程的经验，对教材版本进行了全面系统的升级，推出了更加符合社会需求的“即时科研IT精英培训项目”，计划，该计划致力于培养国内顶尖级的Linux网络工程师、软件工程师、系统工程师和嵌入式开发工程师。  


■【集团荣誉榜】

1.中国软件行业协会嵌入式系统分会会员单位     
  2005年8月     

     
2.ThizLinux网络工程师讲师认证     
  2003年9月       
     
     
3.中国开源软件OSS推进联盟国内一般成员单位     
  2005年9月     
     
     
4.即时＂网络开店机＂荣获２００５中国Ｌinux及开源应用成果调查 开源用户满意奖     
  2005年8月     
  中国电子信息产业发展研究院    
     

5.(聘书）中国软件行业协会 开放系统应用发展分会 现聘请即时科研集团有限公司 王凯煌为中国软件行业协会     
  2005年8月     
  中国软件行业协会 开放系统应用发展分会    
     
      
6.ThizEasyTheatre 2004最佳桌面应用奖     
  2004年月12     
  （《开反系统世界》杂志评选）    
     
      
7.ThizEasyMail8.0 国家信息产业部－软件产品登记证书     
  2005年8月     
    
      
8.国家知识产权局－知识产权登记证书     
  2005年7月